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文帝

领域:中国西藏

介绍:  中间我还向hr询问了一下我的专业和职位合适不?hr告诉我她做了12年的制造工程师,转为做人力资源时间很短,她说我的专业EE是个面很广的专业,很适合做这个职位。...

田伟

领域:中国网

介绍:最要命的是,每个星期三要集体军训!并且是用台湾那边军队的军训方法,一般要你站军资半个小时以后,时间是6点40到7点15,所以你不得不6点就要起床了,而且你根本没时间吃早餐,如果你运气不好,上面的经理今天心不爽,那你就倒大霉了,我所在的组有个星期就被要求军训一个星期,这些都只凭那猪头经理一句话,别希望有人会听你申诉,这里,台湾人说了算!!!说到这里,我不得不说,富士康在中国大陆近10年,大陆这边的干部,最高的职位仅仅是课长!!!!!也就是大概管个100多人吧。利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团,利来国际家居集团

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biu | 2019-01-17 | 阅读(326) | 评论(314)
集团简介:富士康科技集团创立于1974年,在总裁郭台铭先生的领导下,以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式,提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)……全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。【阅读全文】
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2wh | 2019-01-17 | 阅读(730) | 评论(954)
2012我的求职战役今天正式打响了第一仗,虽然是个败仗,但失败是成功之母,更需要总结和接受教训,争取在今后的战役中有所斩获。【阅读全文】
ub3 | 2019-01-17 | 阅读(722) | 评论(54)
实习期间我也更多的了解到华虹NEC这个以前并不是很熟悉的公司背景。【阅读全文】
bdp | 2019-01-17 | 阅读(690) | 评论(749)
但我还是感觉压力巨大,因为和我一起进去面试还有一位同学,他是交大的研究生,在国外还发表过不少论文,跟着导师还有许多的研究课题,而我呢,只是一个本科生,除了自己的专业和公司对口之外,我再也找不到自己的优势了,我也能感觉到有几位面试官很看好那位同学,既然这样,我就抱着破釜沉舟、背水一战的决心,强撑着将一个多小时的面试进行到底,到最后我竟然成功了,这是个意外的收获。【阅读全文】
ksi | 2019-01-17 | 阅读(311) | 评论(42)
华虹NEC质量方针持续改善Q、C、D,不懈追求“零缺陷”,竭诚满足客户需求。【阅读全文】
tfw | 2019-01-16 | 阅读(416) | 评论(556)
好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊【阅读全文】
mi2 | 2019-01-16 | 阅读(860) | 评论(281)
开展业务开展业务:台积公司是全球规模最大的专业集成电路制造公司,提供业界最先进的制程技术及拥有专业晶圆制造服务领域最完备的组件数据库、知识产权、设计工具、及设计流程。【阅读全文】
ewc | 2019-01-16 | 阅读(125) | 评论(334)
但从求职的角度来讲,这都不是我们需要考虑的问题,思科能不能从华为的步步紧逼之下屹立不倒,那就是思考领导们的问题了。【阅读全文】
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coa | 2019-01-16 | 阅读(570) | 评论(602)
最后留个纪念吧。【阅读全文】
1ws | 2019-01-15 | 阅读(725) | 评论(5)
  今天情绪低落,极度不想参加应用材料的面试,一是想到totalenglish心理很虚,一是应用材料不能让我去上海,把我调到西安我很郁闷,还有就是心情不好。【阅读全文】
oaw | 2019-01-15 | 阅读(812) | 评论(668)
eCMMS为机光电垂直整合的一次购足整体解决方案,举凡模具、治具、机构件、零元件、整机至设计、生产、组装、维修、物流等等服务均涵盖在内。【阅读全文】
2qm | 2019-01-15 | 阅读(764) | 评论(782)
对于我们来说,首先是一份工作。【阅读全文】
n0i | 2019-01-15 | 阅读(937) | 评论(717)
自1968年创立以来,英特尔以持续不懈的技术创新,不断突破科技极限,深深地影响了全球IT产业的发展进程。【阅读全文】
ry0 | 2019-01-14 | 阅读(105) | 评论(734)
台积公司预期在未来的数年内,这个趋势将会持续的攀升。【阅读全文】
jgw | 2019-01-14 | 阅读(622) | 评论(851)
面试两轮,主要是围绕抗压这个主题。【阅读全文】
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